FACEBOOK THREATENS LINKEDIN กับคุณสมบัติการเปิดงาน - TECHCRUNCH - สื่อสังคม - 2019

Anonim

Facebook อาจมีส่วนร่วมในธุรกิจสรรหา LinkedIn ด้วยวิธีการทำธุรกิจ Pages เพื่อประชาสัมพันธ์รายชื่องาน คุณลักษณะใหม่ของ Jobs อาจทำให้ บริษัท ต่างๆสามารถดึงดูดการเข้าชมหน้า Facebook ของตนนอกเหนือจากการทำการตลาดผลิตภัณฑ์ใน News Feed ในขณะที่ยังช่วยให้พวกเขาจ่ายเครือข่ายทางสังคมเพื่อให้ได้ตำแหน่งที่ดีขึ้นต่อหน้าผู้สมัครอีกด้วย

วันนี้พบแท็บงานในหน้าเว็บของตนและขณะนี้ Facebook ยืนยันว่ากำลังทดลองกับคุณลักษณะการสรรหาบุคลากรที่ถูกฆ่า โฆษกของ Facebook กล่าวว่า "จากพฤติกรรมที่เราเคยเห็นใน Facebook ซึ่งธุรกิจขนาดเล็กจำนวนมากโพสต์เกี่ยวกับการเปิดงานของพวกเขาในหน้าของพวกเขาเรากำลังดำเนินการทดสอบผู้ดูแลระบบเพจเพื่อสร้างการประกาศรับสมัครงานและรับใบสมัครจากผู้สมัคร"

คุณลักษณะใหม่ ๆ สามารถแข่งขันกับ LinkedIn เช่นเดียวกับนักพัฒนาเช่น Work4 Workable และ Jobscore ที่สร้างแอปพลิเคชันแท็บ Jobs ซึ่งธุรกิจสามารถฝังลงใน Facebook Pages ของตนได้ บางที Facebook อาจจะเตรียมคุณสมบัติใหม่ ๆ เหล่านี้เมื่อทดสอบแท็กรายละเอียดเมื่อปีที่เลียนแบบคุณลักษณะการรับรองของ LinkedIn

ตัวเลือก Facebook ใหม่ในผู้ประพันธ์การอัปเดตสถานะช่วยให้เพจสามารถแชร์งานได้อย่างเป็นทางการโดยมีรายละเอียดที่เกี่ยวข้องเช่นชื่อตำแหน่งเงินเดือนหรือถ้าเป็นแบบเต็มเวลาและแบบนอกเวลา การจัดรูปแบบพิเศษอาจแยกความแตกต่างจากการโพสต์งานจากเนื้อหาอื่น ๆ และดึงดูดความสนใจของลูกตาในหมู่ News Feed ที่หนาแน่น

การโพสต์งานเหล่านี้จะปรากฏในแท็บงานของ Page โดยสร้างจุดเชื่อมโยงไปถึงที่ บริษัท สามารถส่งผู้หางานได้ ธุรกิจจะได้รับประโยชน์เพิ่มเติมจากการที่อาจดึงดูดผู้ติดตามรายใหม่ ๆ ไม่ว่าจะมีใครสอบถามเกี่ยวกับตำแหน่งที่เปิดเมื่อเทียบกับหน้างานที่คงที่ในเว็บไซต์ของ บริษัท หรือไม่

การโพสต์งานจะมีปุ่ม "สมัครทันที" ซึ่งจะเปิดตัวงานการรับสมัครงานมาตรฐาน แต่จะมีข้อมูลจากโปรไฟล์สาธารณะของผู้ใช้ล่วงหน้า ซึ่งอาจช่วยให้ผู้ใช้งานได้อย่างรวดเร็วโดยไม่ต้องพิมพ์ข้อมูลซ้ำซาก

การส่งใบสมัครจะได้รับโดยเพจเป็นข้อความ Facebook แม้ว่าจะช่วยผลักดันให้ Facebook ดำเนินธุรกิจได้โดยใช้คุณลักษณะการแชท แต่อาจเป็นเรื่องที่ไม่น่าสนใจสำหรับ บริษัท ต่างๆในการรวมแอปพลิเคชันงานเข้ากับคำขอการสนับสนุนลูกค้าที่พวกเขาได้รับผ่านทางข้อความของ Facebook ตัวเลือกที่มีศักยภาพในการส่งต่องานไปยังที่อยู่อีเมลของนายหน้าของ บริษัท อาจทำงานได้ดีขึ้น

นอกจากนี้ธุรกิจจะสามารถจ่ายเงินเพื่อแสดงการโพสต์การสมัครงานฟีดข้อมูลข่าวสารของตนแก่ผู้คนได้มากขึ้นโดยการแข่งขันโดยตรงกับข้อเสนอพิเศษของ LinkedIn โอกาสของ Facebook รวมถึงการเข้าถึงข้อมูลส่วนบุคคลและการมีส่วนร่วมอย่างแพร่หลาย

Facebook เพิ่มรายละเอียดแท็กเมื่อปีที่แล้วซึ่งคล้ายกับการรับรองของ LinkedIn

ทุกคนสวยมากมีโปรไฟล์ Facebook ซึ่งมักเต็มไปด้วยข้อมูลมากมายเกี่ยวกับตำแหน่งงานนายจ้างการศึกษาและความสนใจในอดีตของพวกเขา นายหน้าสามารถกำหนดเป้าหมายโฆษณาโพสต์งานด้วยข้อมูลทั้งหมดนี้เพื่อให้พวกเขาเข้าถึงผู้ที่มีข้อมูลประจำตัวที่ถูกต้อง และเนื่องจากผู้ใช้เรียกดู Facebook ตลอดเวลาผู้ใช้เหล่านี้มักจะเห็นโฆษณาในที่สุด

สำหรับการเปรียบเทียบทุกคนไม่ได้มีโปรไฟล์ LinkedIn มีสมาชิก 467 ล้านคนเทียบกับ 1.79 พันล้านใน Facebook ผู้ใช้ LinkedIn จำนวนมากเข้าชมเฉพาะเมื่อพวกเขากำลังอัปเดตโปรไฟล์เกี่ยวกับงานใหม่หรือกำลังหางานอยู่ แต่ Facebook สามารถเข้าถึงผู้คนไม่ได้คิดเกี่ยวกับงาน แต่ก็อาจจะเชื่อมั่นที่จะใช้สำหรับโอกาสที่เงินเดือนที่สูงขึ้น

นั่นเป็นเหตุผลเดียวกับที่ Facebook สามารถสร้างแบรนด์ยักษ์และธุรกิจโฆษณาที่มีประสิทธิภาพแม้ว่าจะมีการครอบงำแบบดั้งเดิมของ Google คุณอาจค้นหาใน Google เมื่อคุณรู้ว่าคุณต้องการซื้ออะไรหรือ LinkedIn ถ้าคุณรู้ว่าคุณต้องการงานและโฆษณาของพวกเขาสามารถช่วยตอบสนองความต้องการได้ Facebook มีการสร้างความต้องการกลองคนที่น่าสนใจไม่รู้จักพวกเขา

ด้วยการซื้อเงินสดของ Microsoft มูลค่า 26.2 พันล้านดอลลาร์ใน LinkedIn ที่คาดว่าจะผ่านไปในเร็ว ๆ นี้ Facebook อาจต้องการใช้ประโยชน์จากความสับสนหรือความซบเซาของผลิตภัณฑ์